Te despidieron, te deben dinero, no te hicieron contrato u otros… Todo ello se puede reclamar.

Te despidieron por necesidades de la empresa cuando no las había, o te imputaron una falta que no cometiste. Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, la indemnización se paga con un recargo legal.

El empleador tiene diez días hábiles desde tu salida para otorgarlo y poner el pago a tu disposición. Si no lo hace, o si el monto está mal calculado, lo podemos cobrar.

Cumples horario, te dan órdenes, tienes jefatura y usas los medios de la empresa. Eso es relación laboral aunque hayas emitido boletas todos los meses. Se declara en juicio y se cobran las prestaciones de todo el período.

Si al despedirte tus cotizaciones no estaban al día, el despido no produce el efecto de poner término al contrato mientras el empleador no las pague. Las remuneraciones siguen corriendo a tu favor.

Si renuncias, pierdes tus indemnizaciones. Cuando el incumplimiento es del empleador existe el despido indirecto: te vas tú, pero él paga como si te hubiera despedido. Hay que fundarlo bien y a tiempo.

Acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, hoy con el procedimiento de la Ley Karin. También cuando el despido afectó derechos fundamentales: ahí la vía es la tutela, con indemnizaciones adicionales.

Horas extraordinarias no pagadas, feriado que nunca te dieron, gratificaciones, comisiones descontadas sin razón, semana corrida. Se cobran juntas en una sola demanda.

Embarazo, posnatal, fuero sindical. Ahí el empleador necesita autorización judicial previa y, sin ella, corresponde reincorporación y pago de las remuneraciones del período.

También asumimos defensas de empleadores: contestación de demandas laborales, audiencias, fiscalizaciones y multas de la Dirección del Trabajo.